寒假工未签合同工作10天被辞退，如何维权？

寒假工未签合同被辞退，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系认定，被辞退可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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寒假工被辞退可维权。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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寒假工未签合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商赔偿，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。