干活三个月没签劳动合同法

未签劳动合同，劳动者有权要求签订。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同，需付双倍工资，长期不签则视为无固定期合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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未签劳动合同处理：1. 立即与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权益。2. 若沟通无果，且已超过一个月，可向劳动仲裁机构申请，要求支付双倍工资。3. 若超过一年仍未签订，则自动视为无固定期限劳动合同，享受相应权益。
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处理未签劳动合同，可协商签订、要求双倍工资或视为无固定期合同。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、工作稳定性等综合考虑。