辞职不给保底工资是否违法行政处罚

辞职不给保底工资违法，可受行政处罚。依据《劳动法》等相关法律，用人单位应按时支付工资，辞职不给保底工资属于违法行为，劳动保障行政部门可依法处罚，如罚款等。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响社会和谐稳定。
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辞职不给保底工资可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付保底工资，保留沟通记录；2. 向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据；3. 如协商投诉无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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辞职不给保底工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。