怀孕导致公司未普调工资，是否合法行为？

怀孕导致公司未普调工资不合法。依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》，女职工孕期工资不应降低，公司行为违法。若不及时处理，可能损害女职工合法权益，影响孕期生活及工作积极性。
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怀孕未调工资违法。处理方式：1.与公司人力沟通，明确表达诉求，争取合理调整；2.收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉无果，准备相关材料，申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。
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怀孕未普调工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。