在校生实习时公司给缴了社保，毕业后还算应届

实习时缴社保不影响应届生身份，但需具体情况分析。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来确定。实习期间公司缴纳社保，通常不视为正式就业，因此不应影响应届生的认定。但需注意，若实习期间签订的合同或协议中有关于就业性质的明确约定，可能会影响应届生身份的判定。提醒：若因应届生身份在就业、考公等方面受到质疑，或公司、学校对此有明确规定且与你情况不符，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若实习合同或协议中未明确就业性质，且公司缴纳的社保仅为实习期间的基本保障，不影响应届生身份。此时，可依据学校或相关部门的应届生认定标准，准备相应材料证明身份。2.若实习合同或协议中明确约定为正式就业，或公司缴纳的社保包含完整的社会保险项目，可能被视为已就业，影响应届生身份。此时，需与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如重新认定或提供其他证明材料。3.若因应届生身份问题在就业、考公等方面受到阻碍，可咨询专业法律人士，了解法律途径和维权方式，必要时可提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的判定标准；二是咨询学校就业指导部门、公司人力资源部门或专业法律人士，获取具体指导。选择方式：若对法律条文理解较为清晰，可自行查阅法规；若存在疑问或情况复杂，建议咨询专业人士，以获得更准确的解答。