绩效不达标被公司解雇，能否获得n?

绩效不达标被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违规解雇，则需支付双倍赔偿金；否则，按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇能否获赔n+1？操作如下：1.协商：与公司沟通，争取合理赔偿，达成一致后签订协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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被解雇后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。