没签合同能不能直接离职
松阳离婚律师
2025-05-07
可以直接离职，但建议谨慎考虑。依据《劳动合同法》，没签合同虽可直接离职，但用人单位需支付二倍工资作为补偿。长期未签合同，可能影响权益保护及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律途径。可先与用人单位沟通，要求补签合同或支付二倍工资；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及自身权益的最大化保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可离职并要求补偿。未签合同离职时，根据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资。具体操作：先与单位协商，不成则通过法律手段维权，确保自身权益。
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