被除名前的工龄，退休时会算吗？

被除名前的工龄在特定条件下会计入退休工龄。分析：根据相关法律法规，职工因违纪被企业开除或除名之前，其连续工龄或工作年限如果符合国家规定，通常应予保留。在计算一般工龄时，这段时间会纳入考虑。然而，对于特殊工龄如养老保险缴费年限等，可能需要根据当地社保政策具体判断。若除名是因违法违纪且情节严重，可能对工龄计算有影响。提醒：若退休时发现工龄计算有误，或企业未按规定计算，表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解工龄计算的基本规定和原则。2.联系当地社保部门或企业人事部门，提供个人工作档案和除名相关材料，咨询工龄计算的具体政策和执行情况。3.若发现工龄计算有误或企业未按规定执行，先与企业进行沟通协商，尝试解决争议。4.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，提供相关证据和材料，要求重新计算工龄。5.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理被除名前工龄是否计入退休工龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规，明确工龄计算的规定；二是咨询当地社保部门或企业人事部门，了解具体政策执行情况；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。选择方式：选择哪种处理方式需根据具体情况判断。若对政策了解清晰且争议不大，可直接咨询相关部门；若存在争议且难以解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。